Работник подал заявление на увольнение перед отпуском: каков порядок увольнения?

Question

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск на 35 дней ( при этом у него накопилось 56 дней отпускных)с 23.10 по 27.11. И принес заявление на увольнение 13.10
Когда он может получить трудовую и полностью уволиться.27.10 или только после своего отпуска?

User 1 · Answer

Добрый день!Уточните, пожалуйста, Вы задали вопрос как работник или как работодатель? После Ваших пояснений модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с таким же вопросом, пожалуйста, не создавайте.

User 2 · Answer

Добрый день, как работник

User 3 · Answer

Николай28, здравствуйте,И принес заявление на увольнение 13.10согласно ст.80 ТК РФЦитата:Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.т.е. если Вы принесли заявление на увольнение сегодня, то и уволить Вас имеют право не раньше 21.10.23г. Но это право работодателя, а не обязанность. Могут уволить хоть сегодня (в день получения заявления на увольнение).заявление на отпуск на 35 дней ( при этом у него накопилось 56 дней отпускных)с 23.10 по 27.11если Вы хотите идти в отпуск, а потом увольняться, то можно отозвать свое заявление на увольнение Цитата (ст 80 ТК РФ):До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.и написать его, находясь в отпуске или непосредственно перед отпуском, указав в нем, что уволиться хотите 27.11.2023(в последний день отпуска)Когда он может получить трудовуюв этом случае трудовую Вы получите накануне отпуска и в ней будет запись "уволен 27.11.2023"( при этом у него накопилось 56 дней отпускных)за остальные неотгуляные дни получите компенсацию. И выплаты и трудовую получите накануне отпуска.и полностью уволиться.27.10эта дата мне непонятна

User 4 · Answer

Спасибо за ответы. А если я напишу заявление на увольнение (23.10 - во время отпуска). Мне отдадут трудовую только после моего отпуска (который заканчивается 27.11) или по истечению срока в 14 дней (т.е. 06.11)?

User 5 · Answer

Николай28, Мне отдадут трудовую только после моего отпуска (который заканчивается 27.11) или по истечению срока в 14 дней (т.е. 06.11)?Вам отдадут трудовую в последний Ваш рабочий день. Если Вас уволят 27.11.2023, (т.е. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением с 23.10.2023), то трудовую Вам отдадут 22.10.2023 (или 20.10.2023, если сб и вс у Вас выходной)

User 6 · Answer

Добрый день.если Вы принесли заявление на увольнение сегодня, то и уволить Вас имеют право не раньше 21.10.23г. Но это право работодателя, а не обязанность.Нет, это именно обязанность работодателя - уволить не позднее 21.10.2023, в соответствии  с требованием ст. 80 ТК РФ.в этом случае трудовую Вы получите накануне отпуска ...Это только в случае оформления отпуска с последующим увольнением, а о нём в вопросе речи нет.если сотрудник написал заявление на отпуск на 35 дней ( при этом у него накопилось 56 дней отпускных)с 23.10 по 27.11. И принес заявление на увольнение 13.10Когда он может получить трудовую и полностью уволиться.27.10 или только после своего отпуска?Если вы напишете заявление на увольнение 13.10.2023, то вас уволят 27.10.2023. Независимо от того, будет оформлен отпуск 23.10, или его отменят в связи с увольнением. Трудовую вы можете получить либо в день увольнения (27.10), либо позже по вашему обращению, либо написать заявление на отправку почтой.А если я напишу заявление на увольнение (23.10 - во время отпуска). Мне отдадут трудовую только после моего отпуска (который заканчивается 27.11) или по истечению срока в 14 дней (т.е. 06.11)?Если вы напишете увольнение во время отпуска (23.10), то уволят вас спустя 14 дней (06.11). Трудовую вам должны отдать в тот же день, если вы явитесь за ней.Цитата (ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжкуили предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса....В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжкуили предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателяневозможно в связи с отсутствием работникалибо его отказом от их получения,работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почтеили направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом....По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

User 7 · Answer

Sveto4Divny, здравствуйте,Нет, это именно обязанность работодателя - уволить не позднее 21.10.2023, в соответствии  с требованием ст. 80 ТК РФ.не позднее - да, обязаность, но я писала про "не раньше"имеют право не раньше 21.10.23г.в данном случае имеют право уволить в любой из дней в период с 13.10.23 по 21.10.23. Если работодатель не уволил сотрудника в этот период, то 21.10.2023 он это сделать обязан

Работник подал заявление на увольнение перед отпуском: каков порядок увольнения?

Comments

Explore More