Может ли муж ИП нанять жену как работника, чтобы потом оформить ей декрет?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Добрый день!у нас принято здороваться,

  
  
  
  Всем привет! Ведь целый день на Вашем форуме, раз пять уже поздоровалась 😀 .
• Цитата: Мы с мужем решаем, как оформить бизнес: ИП или ООО.Мне уходить в декрет через полгода. Как ИП ведь я не получу пособия по БиР? А если ИП оформит муж и меня примет на работу как работника и несколько месяцев будет на меня начислять взносы в ФСС и потом оформит мне декретный, разве это будет правомерно? Я сейчас числюсь в бюджетной организации и там мне декрет светит из расчета MPOT. Да и эти деньги не я вовсе получу, а тот, кто за меня там работает. А тут возможность и бизнес свой запустить и в декрет уйти нормально.

  
  Добрый день (как Вы, возможно, заметили, у нас принято здороваться в КАЖДОЙ теме).
  Я полагаю, у ФСС будет веская причина признать Ваш прием на работу фиктивным и откажет в возмещении.
  Так что, скорее всего, придется возмещение отстаивать в суде, причем не факт, что выиграете.
  Удачи!
• Здравствуйте.
  Если должность введена персонально под Вас, то, как написал Игорь, проблемы с ФСС будут обязательно. Даже если Вы действительно там будете работать. Ежели после ухода в декрет на Вашу должность будет принят другой сотрудник, то это будет подтверждать необходимость работника и не фиктивность принятия на работу жены, что облегчит разбирательства с ФСС
• Добрый вечер,из опыта работы с ИП сообщаю,без проблем было бы если бы вы работали у своего мужа довольно длительный срок - а не за полгода до декрета.Много раз делала декреты женам у ИП,но они там работали довольно долго продавцами обычно в магазинах у ИП в розничной торговле.Хотя было и наоборот - оформление на работу к ИП мужу супруги уже беременной.Но в этих случаях у этих ИП были другие работники всегда и зарплата супруги не выделялась на общем фоне зарплат продавцов.Бизнес можно запустить а вот нормально пойти в декрет без нервов если только из расчета того же МРОТ.Остальное все проблематично.Лучше всего беречь здоровье и нервы для будущего малыша.Минимальное пособие получите в соцзащите по месту жительства.
• Спасибо за подробные ответы. Тогда, возможно, стоит ООО оформлять и мне делаться директором. Прошу прочитать про такой вариант в этой теме